• 自社運営で温泉やサウナを提供しており、天然温泉により人々の心と体の健康促進へ貢献しています。
• 従業員に対しインフルエンザワクチン接種費用を全額会社で負担しています。
  また健康診断の実施や、傷病時の医療費を補助しています。

• 資格支援制度を導入しています。
• 社外研修を実施しています。

• 女性社員の在籍割合が6割以上となっており、管理職としても活躍しています。
• 高齢者や外国籍の方も多数在籍しています。
• テレワークを導入しています。

• 自家消費型太陽光発電システムを導入しています。
  太陽光発電によって作られる「再生可能エネルギー」はCO2を排出しないクリーンなエネルギーです。
• 自社の社内照明設備にLEDを使用しています。

• 産休や育休を取得後、女性が社会復帰できる環境です。
• 年次有給休暇や特別休暇、育児休暇や育児中の勤務時間短縮も取得しやすく、ワーク・ライフ・バランスが充実できる環境です。

• 電子データによるペーパーレスの推進かつ業務効率化を図っています。

SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。